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  • ​Werte und Erwartungshaltung der Generationen Z und Alpha
  • Konkrete Tipps zu Recruiting, Bindung und Führung für Ausbildungsunternehmen
  • Viele Good Practice-Beispiele von Unternehmen

Die Generationen Z und Alpha gewinnen, führen, binden

Von Dipl.-Psychologe Wolfgang Kring, Professor Dr. Klaus Hurrelmann und Henri Chambers.
2. Auflage. 2024. ca. 160 Seiten. Broschur.
978-3-470-00442-6
Ausgabeart
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  • ​Werte und Erwartungshaltung der Generationen Z und Alpha
  • Konkrete Tipps zu Recruiting, Bindung und Führung für Ausbildungsunternehmen
  • Viele Good Practice-Beispiele von Unternehmen

Die Generationen Z und Alpha gewinnen, führen, binden

Die jungen Generationen verstehen und erfolgreich ausbilden.

Dieses Buch beschreibt die wichtigsten Merkmale der Generation Z sowie der Generation Alpha, die bald ins Berufsleben eintritt. Auf der Grundlage von Studien und Umfragen beschreibt es die Prägungen und Wertvorstellungen der Jugendlichen und jungen Erwachsenen sowie ihre Erwartungen an die Arbeitswelt.

Zahlreiche Good-Practice-Beispiele aus Unternehmen verschiedener Branchen zu Azubi-Marketing und Recruiting, Onboarding, Führung, Bindung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit zeigen ausbildenden Unternehmen Gestaltungsmöglichkeiten auf.

Viele O-Töne von Jugendlichen belegen eindrucksvoll, was mit dem Übergang von der Generation Z zur Generation Alpha auf die Unternehmen zukommt. Aus den Erwartungen der Befragten an die Arbeitswelt leiten die Autoren konkrete Tipps für Ausbildungsbetriebe ab. Mit diesem Wissen und Verständnis gewinnen, führen und binden sie nach der Generation Z auch die Generation Alpha erfolgreich.

Zielgruppen "Die Generationen Z und Alpha gewinnen, führen, binden"

Hauptzielgruppe: Ausbildungsverantwortliche: Ausbilder, Ausbildungsleiter, Ausbildungsbeauftragte, auch HRler, Personalentwickler, Personalleiter und Führungskräfte, die Auszubildende und junge Mitarbeiter führen.

Nebenzielgruppen: Dozenten von Recruiting-Seminaren und Führungs-Seminaren sowie Dozenten für Seminare/Workshops zum Thema „Generation Z“ und "Generation Alpha".

Autoren "Die Generationen Z und Alpha gewinnen, führen, binden"
1:Dipl.-Psych.
2:
3:
4:Herr
5:
6:1663983
Dipl.-Psych. Wolfgang Kring
  • Jahrgang 1968, verheiratet, drei Kinder
  • Studium der Psychologie und Organizational Behavior an der Justus-Liebig-Universität in Gießen und der A.B. Freeman School of Business, USA
  • Geschäftsführer der INFO GmbH – Institut für Organisationen, Lich
  • Zuvor tätig als Berater und Trainer für verschiedene internationale Beratungsgesellschaften, u. a. für die P.A. Management Consulting und die Kienbaum Personalberatung
  • Über 20 Jahre Expertise in der Gewinnung, Auswahl und Bindung von Berufseinsteigern und weiteren Zielgruppen
  • Zahlreiche Workshops, Vorträge und Publikationen u.a. zu den Themen Personalauswahl/Potenzialanalyse, Recru-Tention und Prozessgestaltung
  • Weitere Tätigkeitsschwerpunkte: Führungskräfteentwicklung und Feedbacksysteme (Mitarbeiter- und Kundenbefragungen) in Unternehmen
1:Prof. Dr.
2:
3:
4:Herr
5:
6:1796009
Prof. Dr. Klaus Hurrelmann
  • Sozialwissenschaftler mit dem Schwerpunkt Jugend-, Bildungs- und Gesundheitsforschung und Autor zahlreicher Lehrbücher. Er wurde 1975 zum Professor an der Universität Essen ernannt und wechselte 1979 an die Universität Bielefeld. Seit 2009 arbeitet er als Senior Professor of Public Health and Education an der Hertie School of Governance in Berlin.
  • Hurrelmann hat mehrere umfassende Kinder- und Jugendstudien geleitet und gehört dem Leitungsteam der World Vision Kinderstudien und der Shell Jugendstudien an.
  • Von 1986 bis 1998 leitete er den Sonderforschungsbereich „Prävention und Intervention im Kindes- und Jugendalter“ der Deutschen Forschungsgemeinschaft und baute das "Collaboration Centre for Child and Adolescent Health Promotion" im Auftrag der Weltgesundheitsorganisation (WHO) auf. Außerdem amtierte er von 1994 an mit einer Unterbrechung für fast zehn Jahre als Gründungsdekan der ersten School of Public Health in Deutschland, der Fakultät für Gesundheitswissenschaften an der Universität Bielefeld.
  • Aus seiner internationalen Forschungsarbeit ergaben sich Gastprofessuren für Soziologie an der New York University (USA) für Public Health an der University of California in Los Angeles (USA).
1:
2:
3:
4:Herr
5:
6:2012796
Henri Chambers
  • Studium der Soziologie (M.A.) an der Philipps-Universität Marburg mit dem Schwerpunkt Wirtschaftssoziologie.
  • In seinem Studium beschäftigte sich Herr Chambers schwerpunktmäßig mit den Themen Generationenkonzepte und Arbeitsmarkt im Wandel (Fokus auf die Generationen Z und Alpha), Arbeits- und Organisationssoziologie sowie Personalmanagement.
  • Seit 2022 übernimmt Herr Chambers projektbezogene Aufgaben in der INFO GmbH. Seit 2023 ist er als Berater in der Kundenbetreuung und als Trainer tätig.
  • Seine Schwerpunkte liegen im Bereich der Auswahlverfahren für Berufseinsteiger und Nachwuchskräfte, Trainings im Bereich der Soft- und Methodenskills für Berufseinsteiger sowie Trainings zu generationenübergreifender Zusammenarbeit.

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